Conseils a la recherche
d’un employeur

La recherche d'un contrat d'apprentissage est une étape cruciale de l'entrée en formation. Comment construire un CV ? Que mettre dans sa lettre de motivation ? Que dire lors d'un entretien d'embauche ? Afin de vous aider, voici quelques pistes qui pourront vous être utiles lors de votre recherche d'un employeur.
LE CV
  • Le CV est la base de toute candidature, c’est la porte d’entrée pour décrocher un entretien
  • Votre CV doit pouvoir se lire en très peu de temps. Soyez synthétique, construisez des paragraphes clairs et distincts, rédigez le de manière sobre en privilégiant des mots clés.
  • L’objectif est de résumer sur UNE page tout ce qui vous identifie et tout ce qui vous qualifie. Vous êtes unique, votre CV doit l’être aussi en mettant en avant vos atouts.
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À travers le CV, l'employeur recherche un candidat à l'apprentissage motivé par le métier, le travail d'équipe, capable de s'impliquer auprès des populations et dans le projet de l'établissement.
  • Votre CV doit toujours être accompagné d’une lettre de motivation.
  • Il ne faut y indiquer que ce que vous pourrez défendre à l’entretien.
  • Valorisez chacune de vos expériences professionnelles, associatives, sportives...
MISE EN PAGE

Le CV se divise en 4 ou 5 parties réparties sur 1 page

VOS COORDONNÉES PERSONNELLES

Nom, adresse, téléphone fixe et portable, mail, permis…

 

VOS EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

(dont les stages), les employeurs, les dates, les postes occupés, le détail des tâches réalisées

 

VOS ÉTUDES

En indiquant l’année d’obtention ou de fin.

 

VOS LOISIRS

Dans le secteur éducatif cette rubrique est importante, certaine de vos compétences seront utilisables dans votre vie professionnelle.

 

BAFA, BAFD, AFPS

Autant d’atouts à ne pas négliger.

 

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Vous pouvez y mettre de la couleur, une photo...
LA LETTRE DE MOTIVATION
  • Comme vous, elle se doit d’être unique.
  • Elle peut-être informatisée, et doit tenir sur une page.
  • Elle doit expliquer votre projet professionnel et vos motivations par rapport au métier choisi.
  • Mettez en avant vos atouts par rapport aux attentes et aux besoins de l’établissement ou du service (connaissance du public…).
  • Présentez votre expérience.
  • Parlez de l’intérêt que vous avez pour cet établissement.
  • Évitez les expressions négatives (je n’ai jamais travaillé…).
La lettre est construite en 3 ou 4 paragraphes

 

1
Le premier précisera les objectifs et les particularités de la structure qui vous attirent. Vous ne parlez pas de vous dans cette accroche.
2
Le second vous permet de mettre en avant votre expérience, de ce que vous pouvez apporter à l’établissement.
3
Le dernier est une ouverture sur un éventuel rendez-vous.
4
Sans oublier la formule de politesse et votre signature.
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N’oubliez pas que les candidatures spontanées sont très appréciées et encore plus pertinentes lorsqu’elles sont nominatives.
L’ENTRETIEN
  • Vous devez connaitre parfaitement votre CV et être capable de développer son contenu.
  • Soignez votre présentation et votre tenue.
  • Exprimez-vous clairement.
  • Renseignez-vous sur l’établissement, ses usagers, ses projets (allez sur le site de l’établissement s'il en possède un).
  • Prévoyez de quoi prendre des notes et préparez des questions à poser à votre recruteur.
  • Soyez-vous-même, c’est au cours de l’entretien que l’employeur va s’assurer que vous êtes le candidat adéquat
  • A la fin de l’entretien pensez à demander « qui rappelle qui ».
Sources utilisées : Expérience en Technique de Recherche d’emploi des chargés de formation du CFA
ADAPSS Île de France

Employeurs et candidats,
pour concrétiser ce projet d'apprentissage